Vad typer av optioner är det

Stocks Basics Olika typer av aktier. När ett företag grundades är de enda aktieägarna medstifta och tidiga investerare. Till exempel, om en start har två grundare och en investerare, kan varje äga en tredjedel av bolagets aktier. Som företaget växer och behöver mer kapital att expandera, det kan utfärda flera av sina aktier till andra investerare så att de ursprungliga grundarna kan komma att hamna med en väsentligt lägre andel aktier än de började med. Under det här skedet är företaget och dess aktier privata aktier i de flesta fall är det inte lätt att byta ut aktier och antalet aktieägare är vanligtvis liten. Om bolaget fortsätter att växa, kommer det ofta en punkt där tidiga investerare blir angelägna om att sälja sina aktier och tjäna vinster av Deras tidiga investeringar Samtidigt kan företaget själva behöva mer investeringar än det lilla antalet privata investerare kan erbjuda. Vid det här laget anser företaget ett första offentligt erbjudande eller IPO, Omvandla den från en privat till ett offentligt företag. Bortsett från den privata offentliga skillnaden finns det två typer av aktier som företag kan utfärda stamaktier och föredragna aktier. När människor pratar om aktier brukar de referera till vanligt lager. stor majoritet av aktier utges är i denna form Vanliga aktier representerar en fordran på vinstutdelning och ger rösträtt Investerare får oftast en röst per aktieägd att välja styrelseledamöter som övervakar de stora beslut som fattas av ledningen. På lång sikt, stamaktien har med hjälp av kapitaltillväxt tenderat att ge högre avkastning än företagsobligationer. Denna högre avkastning kommer dock att kosta, eftersom vanliga aktier medför den största risken, inklusive möjligheten att förlora hela beloppet som investeras om ett företag går i konkurs Om ett företag går i konkurs och likvideras kommer de gemensamma aktieägarna inte att få pengar förrän fordringsägare, obligationsinnehavare och preferensägare betalas..Förskjutna aktiefunktioner på liknande sätt som obligationer, och vanligtvis inte har samma rösträtt som detta kan variera beroende på bolaget men i många fall föredragna aktieägare inte har några rösträtter. Med preferensaktier garanteras investerare vanligtvis en fast utdelning i evighet Detta är annorlunda än stamaktier, som har rörliga utdelningar som deklareras av styrelsen och aldrig garanteras. Faktum är att många företag inte betalar ut utdelning till vanligt lager alls. En annan fördel är att vid likvidation föredras aktieägare betalas ut för den gemensamma aktieägaren men fortfarande efter skuldinnehavare och andra fordringsägare. Företagsbestånd kan också vara omkallbart, vilket innebär att bolaget har möjlighet att återköpa aktierna från föredragna aktieägare när som helst av någon anledning, vanligtvis för en premie An Intuitivt sätt att tänka på dessa typer av aktier är att se dem som något mellan obligationer och vanliga aktier och föredragna är de två huvudsakliga lager av lager men det är också möjligt för företagen att anpassa olika lagerklasser för att passa behoven hos sina investerare. Den vanligaste orsaken till att skapa aktieklasser är att företaget ska hålla rösträtten koncentrerad till en viss grupp. Därför är olika klasser av aktier ges olika rösträtter Till exempel skulle en aktieklass hållas av en utvald grupp som får kanske tio röster per aktie medan en andra klass skulle utfärdas till majoriteten av investerare som ges endast en röst per aktie när Det finns mer än en klass av aktier, klasserna är traditionellt betecknade som klass A och klass B osv. Till exempel har miljarder Warren Buffett s-företag Berkshire Hathaway två klasser av lager representerat genom att placera brevet bakom tickersymbolen i en form som denna BRKa BRKb eller BRK A BRK B. Home Articles. Stock Alternativ, Begränsat Aktie, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. There a re fem grundläggande typer av individuella aktie ersättning planer aktieoptioner, aktiehandel och begränsade aktier, aktie apprecieringsrättigheter, phantom lager och personal köpoptionsplaner Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt erbjuda anställda rätten att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet alternativ ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess närstående begränsade lagrenheter RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppnå ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av en viss antal aktier Aktierättningsgarantier SARs ger rätt till värdeökning av ett angivet antal aktier, betalda kontant eller aktier Emplo yee aktieinköp planer ESPP ger anställda rätt att köpa företagets aktier, vanligtvis med rabatt. Stödet Alternativ. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Utbildning Köp av aktier enligt ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris lager kan köpas Detta kallas också aktiekurs eller bidragspris I de flesta planer är lösenpriset det rättvisa marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan lösenpriset och marknadsvärdet av lager vid tidpunkten för övningen. Ansvarsbegränsning Längden på den tid som arbetstagaren kan välja innan den löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utöva alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss period av tid eller möte av ett prestationsmål. Ett företag beviljar ett anställningsalternativ för att köpa ett angivet antal aktier till ett bestämt bidragspris. Optionerna överstiger en viss tidsperiod eller en viss individ, grupp eller grupp orate mål är uppfyllda Vissa företag fastställer tidsbaserade intjänandeplaner, men tillåter möjligheter att väga in förr om prestationsmålen är uppfyllda. När anställd kan, kan medarbetaren utnyttja alternativet till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatum. Exempelvis kan en anställd ha rätt att köpa 1.000 aktier till 10 per aktie. Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid om 10 år. Om aktien går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktierna Skillnaden mellan 10-bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om aktien går till 25 efter sju år och arbetstagaren utövar alla optioner är spridningen 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentsprogramoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSO, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO, är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna ännu inte säljs. En korr Inkomstbeloppet är avdragsgill av bolaget. Det finns ingen lagstadgad innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga en. Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den optionella säljer aktierna . En ISO gör det möjligt för en anställd att 1 uppskjuta beskattning på optionen från träningsdagen fram till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser. Villkoren måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 aktieoptioner kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionerna rättvist marknadsvärde på bidragsdatumet Det innebär att endast 100 000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande intjäning, t. ex. ur om optioner beviljas årligen och väst gradvis måste företag spåra utestående ISO-standarder för att säkerställa att belopp som blir tilldelade under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO . Utnyttjandepriset får inte vara lägre än börskursen på bolagets aktie på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO. Optionen måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar klassen av anställda som är berättigade att få optionerna. Options måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år av dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten för alla utestående aktier i bolaget ska ISO-lösenpriset vara minst 110 av marknadsvalet aktie på det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar långsiktiga kapitalvinster skatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna Före uppfyllandet av de obligatoriska innehavsperioderna är beskattningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen på Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna vid årsskiftet är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimibeskattningen AMT Så även om aktierna kanske inte har sålts kräver utövandet att arbetstagaren ska lägga tillbaka vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskattbetalning kommer att betalas. Däremot kan NSO utfärdas till någon-anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder, etc. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av optionen, men när den utövas är spridningen mellan bidrag och lösenpriset är beskattningsbart som vanligt inkomster Företaget erhåller ett motsvarande skatteavdrag Observera att NSO: s övningspris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, det är föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid intjäning och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva ett optionsoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att utbyta aktier som optionsägaren redan äger ofta kallat ett lager byta, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning, kallas de senare två ofta kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt föreskriva att aktier kommer att säljas för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid bara tillhandahålla ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller säljs till försäljning, och inte sällan begränsa övertagandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills företaget säljs eller går offentligt. Medan regler för aktiekompensationsplaner träder i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av alla optionsutmärkelser från datumet för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar Den redovisade exponeringen bör justeras baserat på uppgörelse erfarenhet så ovestade aktier räknas inte som avgift för kompensation Avbestämda lager. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt, eller anställda får ta emot aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är inte riktigt deras än. De kan inte ta del av dem tills de angivna begränsningarna upphör. Ofta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra med en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner skulle kunna införas, emellertid Företaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSUs, får anställda faktiskt inte aktier tills begränsningarna upphör. I själva verket är RSUs som phantom-aktier avräknad i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företag välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren ot hennes fördelar med att vara aktieägare före inlösen Att göra så med RSUs utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet, de beskattas till de ordinarie inkomstskattesatserna på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet. Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, är fyndelementet deras fulla värde. Om någon ersättning betalas, då är skatten baseras på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om det fulla priset betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen och försäljningen beskattas då som kapital vinst eller förlust, inte ordinarie inkomst En anställd som inte fattar 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna bortfall Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om ett val av 83 § b fattas Ett avsnitt 83 b val bär viss risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna upphör att gälla, får arbetstagaren inte de betalade skatterna tillbaka, inte heller får arbetstagaren aktierna. Avbestämda lagerräkningsparalleller Alternativ redovisning i de flesta respekterar Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma den totala kompensationskostnaden vid tidpunkten då tilldelningen gjordes. Ingen optionsprissättningsmodell används dock om arbetstagaren helt enkelt ges 1000 begränsade aktier värda 10 per dela då en 10 000 kostnad redovisas Om den anställde köper aktierna till verkligt värde, debiteras ingen avgift om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden till dess att begränsningarna upphör att gälla. Eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inlåningsbehov för priset innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är betingad av prestanda beräknar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas väcka eller som aldrig gör väst om den är baserad på aktiekursrörelser, är den inte justerad för att reflektera utmärkelser som inte förväntas bli eller inte. Vinststocken är inte föremål för de nya reglerna för uppskjuten kompensationsplan, men RSU är. Phantom Stock and Värderingsrätter för aktier. Stöduppskattningsrättigheter SARs och fantomlagret är mycket likartade begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte ger lager, utan snarare rätt t för att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Följaktligen ger villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom SARs vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning utifrån värdet av ett angivet antal aktier under en viss period tid Phantom-aktien ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid slutet av en viss tidsperiod. SAR-bolag får inte ha ett särskilt avvecklingsdatum som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när man väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan det erbjuda utdelning motsvarande betalningar som SAR inte skulle göra. När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren. En del fantomplaner förutsätter mottagandet av Priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till någon, men om y ges ut i stor utsträckning till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och fantomplaner är i huvudsak Kontantbonusar, företag måste ta reda på hur man betalar för dem Även om utdelningar utbetalas i aktier kommer anställda att vilja sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Gör företaget bara ett löfte att betala, eller lägger det verkligen ut pengarna Om utmärkelsen betalas i lager finns det en marknad för aktien Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro att förmånen är som fantom som beståndet Om det är i reella medel avsatta för detta Syftet är att bolaget ska sätta ut pengar efter skatt och inte i branschen Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också bli föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt. Å andra sidan, om emp aktier ges aktier, aktierna kan betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte är avräknas tills de betalar ut eller löper ut För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell, då trustad när SAR avvecklas för fantomlager, beräknas det underliggande värdet varje kvartal och hotas - up genom det slutliga avvecklingsdagen Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen densamma som för ett alternativ. Företaget måste registrera verkligt värde för tilldela utgifter och erkänna utgifter råttabelt över den förväntade serviceperioden Om priset är prestationsbaserat måste företaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet Om prestationsmätningen är bunden t o bolagets aktiekurs, måste det använda en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetsköpsköp ESPPs. Employee stock buy plans ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en period av tid som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis av beskattningsbara löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs är uppfyllda, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificering av ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag får delta. Plattorna måste godkännas av aktieägare inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda. Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå . Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier i förhållande till börskursens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett enda kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader såvida inte köpeskillingen är baserad endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpstillfället, varvid erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är icke-godkända och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP ansluter medarbetare in i planen och anger hur mycket som kommer att dras av från sina lönecheckar I en erbjudandeperiod har de deltagande medlen regelbundet drogs av sina löner efter skatt och hålls i utvalda konton förberedelse för aktieanskaffningen. Vid slutet av erbjudandeperioden används varje deltagares ackumulerade medel att köpa aktier, vanligtvis med en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Normalt tillåter en ESPP deltagarna att dra sig ur planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra kursen av deras löneavdragsavdrag när tiden går vidare. Arbetstagarna beskattas inte förrän de säljer beståndet. Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavstid för att kvalificera sig för specialt öxbehandling Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på minst 1 av hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet i början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld finns det en diskvalificering disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt på mässan marknadsvärde på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion finns det ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma som alla andra typer av aktier option. Options Basics Typer av Options. There är två huvudtyper av options. American alternativ kan utövas när som helst mellan inköpsdatum och utgångsdatum. Exempel på Cory s Tequila Co är ett exempel på användningen av ett amerikanskt alternativ De flesta börshandlade alternativen är av denna typ. Europeiska alternativ skiljer sig från amerikanska alternativ, eftersom de endast kan utövas i slutet av deras liv. Skillnaden mellan amerikanska och europeiska alternativ har inget att göra med geografisk plats. Langsiktiga alternativ Hittills har vi bara diskuterat alternativ på kort sikt. Det finns också alternativ med innehavstider på ett, två eller flera år vilket kan vara mer tilltalande för långsiktiga investerare. Dessa alternativ kallas långsiktiga egetkapitalförväntande värdepapper LEAPS Genom att ge möjligheter att kontrollera och hantera risker eller ens spekulera, är LEAPS nästan identiska med vanliga alternativ. LEAPS ger emellertid dessa möjligheter under mycket längre perioder. Även om de är inte tillgängliga på alla lager, LEAPS finns tillgängliga på de flesta utfrågade problemen. Exotiska alternativ De enkla samtalen och diskussionerna kallas ibland som vanliga alternativ. Även om ämnet av alternativ kan vara svårt att förstå i början, dessa vanliga alternativ är lika enkelt som det blir. På grund av mångsidigheten hos alternativen finns det många typer och variationer av alternativ. Otillgängliga alternativ kallas exotiska alternativ som antingen är variationer på löneprofilerna för vaniljalternativen eller är helt olika produkter med options-inbyggd inbäddad i dem För att lära dig mer, se Vara flytande i alternativ och framtider och vad är skillnaden mellan ett vanligt alternativ och ett exotiskt alternativ. Exotiska alternativ ger investerare nya alternativ för att hantera sina portföljrisker och spekulerar på olika marknader möjligheter Prissättningen för sådana instrument är väldigt komplex. Möjligheten att träna endast vid utgångsdatum är vad som ställer dessa alternativ apart. Index-alternativ är mindre volatila och mer likvida än vanliga alternativ. Förstå hur man handlar indexalternativ med denna enkla introduktion. En grundlig förståelse av risken är väsentlig när man väljer alternativ. Så vet man vilka faktorer som påverkar optionspriset. Optioner är alltid spekulativa men LEAPS ger en längre tidsram, vilket kan göra dem mer lönsamma. Stockar är inte de enda värdepappersunderliggande alternativen Lär dig hur du använder FOREX-alternativ för vinst och säkring. Att lära dig att förstå språket i alternativkedjor hjälper dig att bli en mer informerad näringsidkare. En kort översikt över hur man kan dra nytta av att använda säljoptioner i din portfölj. Ofta ställda frågor. När du gör en hypotekslån, är det betalda beloppet en kombination av en ränteavgift och huvudstolpenning. Läs om att skilja mellan kapitalvaror och konsument varor och se varför kapitalvaror kräver besparingar och investeringar. Ett derivat är ett avtal mellan två eller flera parter vars värde baseras på en överenskomna underliggande finansiella tillgången. Termen ekonomisk vallgrav, myntade och populariserad av Warren Buffett, hänvisar till en affärsförmåga att behålla konkurrensfördelar. Frågeställda frågor. När du gör en hypotekslån är det betalda beloppet en kombination av en ränteavgift och återbetalning av kapital över hela. Läs om att skilja mellan kapitalvaror och konsumentvaror och se varför kapitalvaror kräver besparingar och investeringar. Ett derivat är ett avtal mellan två eller flera parter vars värde baseras på en överenskommen underliggande finansiell tillgång. termisk ekonomisk vallgrav, myntade och populariserad av Warren Buffett, avser en affärsförmåga att behålla konkurrensfördelar.